Stavební dozor, projekce, koordinace BOZP, realizace staveb
Je stanoveno nařízením vlády č. 362/2005 Sb.,o bližších požadavcích na
bezpečnost a ochranu zdraví při práci na pracovištích s nebezpečím pádu
z výšky nebo do hloubky
Toto nařízení zapracovává příslušné předpisy Evropských společenství1)
a upravuje způsob organizace práce a pracovních postupů, které
je zaměstnavatel povinen zajistit při práci na pracovištích, na nichž
jsou zaměstnancivystaveni nebezpečí pádu z výšky nebo pádu do
volné hloubky (dále jen "práce ve výškách a nad volnou hloubkou"),
a bližší požadavky na bezpečný provoz a používání technických
zařízení poskytovaných zaměstnancům pro práci ve výškách a nad volnou hloubkou.
§ 3
(1) Zaměstnavatel přijímá technická a organizační opatření k zabránění pádu
zaměstnanců z výšky nebo do hloubky, propadnutí nebo sklouznutí nebo k jejich
bezpečnému zachycení (dále jen "ochrana proti pádu") a zajistí jejich provádění
a) na pracovištích a přístupových komunikacích nacházejících se v libovolné výšce
nad vodou nebo nad látkami ohrožujícími v případě pádu život nebo zdraví osob
například popálením, poleptáním, akutní otravou, zadušením,
b) na všech ostatních pracovištích a přístupových komunikacích, pokud leží
ve výšcenad 1,5 m nad okolní úrovní, případně pokud pod nimi volná
hloubka přesahuje 1,5 m.
(2) Ochranu proti pádu zajišťuje zaměstnavatel přednostně pomocí prostředků
kolektivní ochrany, kterými jsouzejména technické konstrukce, například
ochranná zábradlí a ohrazení, poklopy, záchytná lešení, ohrazení nebo
sítě a dočasné stavební konstrukce, například lešení nebo pracovní plošiny.
(3) Prostředky osobní ochrany, kterými jsou osobní ochranné pracovní
prostředky proti pádu, se použijí vpřípadě, kdy povaha práce vylučuje
použití prostředků kolektivní ochrany nebo není-li použití prostředků
kolektivní ochrany s ohledem na povahu, předpokládaný rozsah a
dobu trvání práce a počet dotčených zaměstnanců účelné nebo s
ohledem na bezpečnost zaměstnance dostatečné.
(4) Ochranu proti pádu není nutné provádět
a) na souvislé ploše, jejíž sklon od vodorovné roviny nepřesahuje
10 stupňů, pokud pracoviště, popřípadě přístupová komunikace, jsou
vymezeny vhodnou ochranou proti pádu, například zábranou
6) umístěnou ve vzdálenosti nejméně 1,5 m od okraje, na němž
hrozí nebezpečí pádu (dále jen "volný okraj"),
b) podél volných okrajů otvorů, jejichž půdorysné rozměry alespoň
v jednom směru nepřesahují 0,25 m,
c) pokud úroveň terénu nebo podlahy pracoviště uvnitř objektu
leží nejméně 0,6 m pod korunou vyzdívané zdi.
(5) Zaměstnavatel zajistí, aby otvory v podlaze a terénní prohlubně, jejichž
půdorysné rozměry ve všech směrech přesahují 0,25 m, byly bezprostředně
po jejich vzniku zakryty bpoklopy o odpovídající únosnosti zajištěnými proti
posunutí nebo aby volné okraje otvorů byly zajištěny technickým prostředkem
ochrany proti pádu, například zábradlím nebo ohrazením. Zajištěny proti
vypadnutí osob nemusí být otvory ve stěnách, jejichž dolní okraj je výše
než 1,1 m nad podlahou, a otvory ve stěnách o šířce menší než 0,3 m a výšce
menší než 0,75 m.
(6) Zaměstnavatel zajistí, aby na všech plochách, které nezaručují, že j
sou při zatížení osobami včetně nářadí, pracovních pomůcek a materiálu
bezpečné proti prolomení, případně na nichž toto zatížení není vhodně
rozloženo technickou konstrukcí (pracovní, popř. přístupová podlaha
apod.), bylo provedeno zajištění protipropadnutí. Ke zvyšování místa
práce nebo k výstupu není dovoleno používat nestabilní předměty a předměty
určené k jinému použití (vědra, sudy, židle, stoly apod.).
(7) Práce ve výškách nesmí být prováděna, jestliže nepříznivá
povětrnostní situace, s ohledem na použitou ochranu proti pádu, může
ohrozit bezpečnost a zdraví zaměstnanců.
(8) Při práci ve výškách a nad volnou hloubkou vykonávané osamoceně
nebo samostatně musí být zaměstnanec seznámen s pravidly pro
dorozumívání mezi zaměstnanci na pracovišti nebo pro dorozumívání s
vedoucím zaměstnancem. Zaměstnanec vykonávající práci uvedenou
ve větě první musí být poučen o povinnosti přerušit práci, pokud v ní
nemůže pokračovat bezpečným způsobem, a o přerušení práce musí
neprodleně informovat vedoucího zaměstnance, popřípadě zaměstnavatele.